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  勞動者因為高溫津貼的事情而發愁。一些行業和企業發放高溫津貼仍不到位,有勞動者反映至今“沒拿到”。而廣東省《關於審理勞動人事爭議案件若幹問題的座談會紀要》則指出,勞動者以用人單位未及時足額發放高溫補貼為由主張解除勞動合同的,不予支持。那麽,為何會出現各地判決不一的情況呢?中央財經大學教授、勞動法和社會保障法中心主任沈建峰表示,這主要涉及高溫津貼是否屬於工資的範疇。目前我國工資的概念本身很不清晰,《勞動法》本身並沒有工資範疇的界定,這些規範層面的問題導致對於高溫津貼的理解有不同觀點。

  單位未發高溫津貼,有的勞動者選擇忍氣吞聲,但也有的勞動者拿起法律的武器維權。那麽,如果單位未發高溫津貼,勞動者以此為由與單位解除勞動合同並主張經濟補償,會得到法院支持嗎?對高溫津貼的理解有不同觀點

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  而廣東省《關於審理勞動人事爭議案件若幹問題的座談會紀要》則指出,勞動者以用人單位未及時足額發放高溫補貼為由主張解除勞動合同的,不予支持。勞動者因為高溫津貼的事情而發愁。一些行業和企業發放高溫津貼仍不到位,有勞動者反映至今“沒拿到”。北京大興機場預計15日全面具備開航條件

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  記者註意到,當前各地對勞動者以單位未支付高溫津貼為由離職能否主張經濟補償的規定並不相同。例如,江西省《關於調整高溫津貼標準有關問題的通知》明確規定,用人單位未按規定標準向勞動者支付高溫津貼的,視為拖欠或克扣工資。勞動者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動合同的,用人單位應支付經濟補償金。那麽,為何會出現各地判決不一的情況呢?中央財經大學教授、勞動法和社會保障法中心主任沈建峰表示,這主要涉及高溫津貼是否屬於工資的範疇。目前我國工資的概念本身很不清晰,《勞動法》本身並沒有工資範疇的界定,這些規範層面的問題導致對於高溫津貼的理解有不同觀點。

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  那麽,為何會出現各地判決不一的情況呢?中央財經大學教授、勞動法和社會保障法中心主任沈建峰表示,這主要涉及高溫津貼是否屬於工資的範疇。目前我國工資的概念本身很不清晰,《勞動法》本身並沒有工資範疇的界定,這些規範層面的問題導致對於高溫津貼的理解有不同觀點。那麽,為何會出現各地判決不一的情況呢?中央財經大學教授、勞動法和社會保障法中心主任沈建峰表示,這主要涉及高溫津貼是否屬於工資的範疇。目前我國工資的概念本身很不清晰,《勞動法》本身並沒有工資範疇的界定,這些規範層面的問題導致對於高溫津貼的理解有不同觀點。記者註意到,當前各地對勞動者以單位未支付高溫津貼為由離職能否主張經濟補償的規定並不相同。

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